电子制造业一线工人优化干预职业紧张效果评估

目的 探讨职业紧张优化干预对电子制造业一线工人职业紧张的干预效果.方法 采用判断抽样方法,选择某电子制造业257名一线工人为研究对象.在前期关于劳动密集型企业工人职业紧张三级预防干预模式的基础上,对研究对象实行为期2年的优化"333"模式职业紧张三级预防干预.采用《简明职业紧张问卷》《付出-回报失衡问卷》对该企业一线工人干预前、后的工作要求-自主(JDC)和付出-回报失衡(ERI)模式职业紧张水平进行评估.结果 与干预前比较,研究对象干预后JDC模式工作要求维度和ERI模式付出、内在投入维度得分均下降(P值均＜0.01),JDC模式社会支持维度得分和ERI模式回报维度得分均升高(P值均＜0.01),JDC和ERI模式职业紧张检出率均下降(26.1％vs 10.1％,21.0％vs8.9％,P值均＜0.01).结论 优化"333"职业紧张三级预防干预模式可有效缓解电子制造业企业一线工人职业紧张水平.