Développement et validation de l’Inventaire francophone de l’Épuisement Professionnel (IFEP)

La prévention de l’épuisement professionnel est un enjeu majeur pour les entreprises. Toutefois, elles n’ont pas toujours la possibilité d’avoir accès à des outils adaptés pour la mise en place de politique de prévention. Elle s’inscrit dans le projet de créer et de diffuser un questionnaire, adapté aux besoins des salariés, permettant de mesurer l’épuisement professionnel. L’étude a été diffusée en ligne auprès de salariés francophones ( N = 680). Les résultats des analyses factorielles exploratoires et confirmatoires indiquent deux dimensions (épuisement et tensions interpersonnelles) ayant une cohérence interne élevée. Cette structure factorielle est confirmée auprès des hommes et des femmes ainsi que des travailleurs français et belges par l’intermédiaire d’analyses de l’invariance de la mesure. La validité de critère est vérifiée au regard des relations entretenues entre les scores aux dimensions de l’IFEP et ceux obtenus au MBI-GS, à la mesure de la volonté de quitter l’entreprise, à l’échelle d’évaluation de la santé subjective ainsi que le nombre de jours de congé maladie. L’ensemble des résultats aux analyses réalisées dans cette étude montre des qualités psychométriques satisfaisantes de l’inventaire français de l’épuisement professionnel (IFEP), une nouvelle mesure de l’épuisement professionnel utilisable dans de nombreux contextes de travail francophones. The prevention of burnout is a major issue for companies. However, they do not always have access to tools adapted to the implementation of prevention policies. This study is part of a project to create a questionnaire adapted to employees’ needs in the field of burnout measurement. The survey was distributed online to French-speakers workers ( N = 680). The results of the exploratory and confirmatory factor analyses indicated two dimensions (exhaustion and interpersonal stress) with high internal consistency. This factorial structure was confirmed for men and women as well as for French and Belgian workers by means of measurement invariance analyses. Criterion validity was verified regarding the relationships between the scores on the IFEP dimensions and those obtained with the MBI-GS, the measure of the intent to quit, the subjective health scale and the number of days of sick. The overall results of the analyses performed in this study show satisfactory psychometric qualities of the French Burnout Inventory (IFEP), a new measure of burnout that can be used in many French-speakers work contexts.