Les conditions de travail : un marqueur des inégalités entre groupes socioprofessionnels en Europe

L’organisation du travail dans les entreprises et les conditions de travail apparaissent comme des dimensions importantes des inegalites europeennes. Dans quelle mesure l’appartenance a un meme groupe socio-professionnel ou a un meme espace national correspond-elle a une experience commune des formes d’organisation du travail ? L’article propose de repondre a cette question en s’appuyant sur l’exploitation de l’European Working Condition Survey de 2015. L’analyse se focalise sur deux dimensions des conditions de travail : les penibilites et les risques physiques declares et l’organisation du temps de travail. Dans une premiere partie, nous montrons que la penibilite au travail est une experience partagee et declaree par l’ensemble des membres des professions subalternes en Europe, par-dela les differences nationales. La seconde partie revient sur un trait plus particulier de l’experience au travail des classes superieures : la capacite a pouvoir amenager l’organisation de son travail. La tres forte autonomie des cadres des pays du Nord et de l’Ouest se distingue des contraintes qui pesent sur les travailleurs subalternes mais egalement des cadres des pays de l’Est.