国企员工促进性建言行为在工作场所压力源与工作满意度关系中的调节作用

目的 了解某国企员工工作场所挑战性-阻碍性压力源与工作满意度水平及其关系,并探讨促进性建言行为在其中发挥的作用.方法 于2018年7月采用挑战-阻碍性压力源量表,促进性建言量表、工作满意度量表对西安市361名国企员工进行两阶段问卷调查.结果 员工的挑战性压力源得分为3.06±0.91,阻碍性压力源得分为4.01±0.70,促进性建言得分为5.09±0.95,工作满意度得分为4.92±1.10;相关分析显示,阻碍性压力源与工作满意度呈负相关(r=-0.28,P＜0.01),促进性建言与工作满意度呈正相关(r=0.29,P＜0.05);分层回归发现阻碍性压力源负向预测工作满意度(r=-0.30,P＜0.01),挑战性压力源与员工工作满意度呈显著倒U型关系(curvature =-0.10,P＜0.05).此外,促进性建言可调节挑战性压力源与工作满意度之间的曲线关系(r=0.06,P＜0.05),即当员工的促进性建言行为较低时,随挑战性压力源增加,员工工作满意度先上升后下降,呈倒U型曲线关系(c urv ature =-0.14,P＜0.05).结论 国企员工挑战性压力源与阻碍性压力源水平较高,对工作满意度影响不一致,且促进性建言行为可调节挑战性压力源与工作满意度之间的倒U型关系.