广东省753名精神科护士职业倦怠与自我效能的关系研究

目的 探讨广东省精神科护士职业倦怠与自我效能感现状,为进一步完善护士管理提供依据.方法 采用中文版职业倦怠量表(MBI)、一般自我效能感量表(GSES)对广东省753名精神科护士进行横断面调查.结果 职业倦怠各维度得分由高到低依次是低成就感、情绪耗竭和人格解体,自我效能感得分为(1.52±0.62)分;不同婚姻状况的精神科护士在职业倦怠的情绪耗竭维度上存在差异(P<0.05),不同年龄、职称的精神科护士在情绪耗竭、人格解体、低成就感及自我效能上存在差异(P<0.05),不同性别的精神科护士在人格解体、自我效能上存在差异(P<0.05),夜班护士更能体验到情绪耗竭及人格解体(P<0.05).相关分析显示,自我效能得分与低成就感得分呈显著负相关(r=-0.323,P<0.01).多元线性回归显示,学历、职称和自我效能为精神科护士职业倦怠的主要影响因素.结论 广东省精神科护士职业倦怠较高、自我效能感较低,不同人口特征的护士有明显差异.护理管理者应针对不同特征的护士采取相应的措施,以降低护士的职业倦怠及提高自我效能.