A influência das metas de compaixão e autoimagem no comprometimento organizacional: o caso da Polícia Militar do Distrito Federal

O objetivo da presente pesquisa é, no âmbito da segurança pública, ramo essencial de atividade estatal, entender a importância do comprometimento de policiais militares no cumprimento de suas missões, mensurando seus níveis em policiais militares do DF, algumas minucias de categorias estabelecidas e o papel das metas de compaixão e autoimagem na influência do comprometimento organizacional afetivo. A pesquisa foi realizada com policiais militares do Distrito Federal dos diversos níveis hierárquicos, em um total de 604 respondentes com a escala de metas de autoimagem e compaixão foi (Crocker e Canevello, 2008; Alves et al., 2019) e a escala de Comprometimento Organizacional Afetivo (Bastos e Aguiar, 2015). Os resultados confirmaram que as metas de compaixão foram positivamente correlacionadas com Comprometimento Organizacional e, após regressão linear encontrou-se que metas tem efeito significativo em comprometimento organizacional. Perspectivas futuras podem aprofundar qualitativamente cada um dos resultados encontrados, identificando fatores que possam incrementar os índices de metas de compaixão bem como aprimorar o comprometimento organizacional na PMDF, bem como ampliar para organizações de outras naturezas.