La regulación de los derechos digitales en el ordenamiento español: Una oportunidad para la ampliación de los derechos laborales

espanolEl estudio analiza el nuevo regimen de los derechos digitales laborales a partir de su tratamiento en la Ley Organica 3/2018, de 5 de diciembre, de Proteccion de Datos Personales y garantia de los derechos digitales. Texto que ha dado lugar a la primera regulacion legal de los derechos digitales laborales en el ordenamiento juridico espanol. Y ello, con una influencia mas o menos decisiva –segun que casos– por parte de los distintos organos jurisdiccionales, significativamente, Tribunal Supremo, Tribunal Constitucional y Tribunal Europeo de Derechos Humanos. Sin obviar tampoco las aportaciones efectuadas desde el Derecho Comparado, con una mencion particular al sistema frances y al sistema italiano. Dejando a un lado las posibles carencias o contradicciones existentes en la norma, que las hay, el resultado conjunto merece no obstante una valoracion positiva. Conscientes, en cualquier caso, de que las aportaciones implementadas por el legislador con ocasion de la Ley Organica 3/2018, citada, constituyen un punto y seguido, sobre las que habra de continuar perseverando en el futuro, ahora ya con la ayuda que proporciona esa base legal, atendida la magnitud omnipresente –seguramente “invasora”– adquirida por las nuevas tecnologias en las distintas facetas de la persona, con una incidencia relevante tambien, como no podia ser de otra manera, en el ambito mas restringido de las relaciones laborales. Casi hasta diluir, o cuando menos convertir en una delgada linea, la separacion necesaria que debe existir siempre entre los ambitos respectivos, laboral y personal. Deslinde cuya vigencia esta obligado a preservar, de manera inexcusable, el Derecho del Trabajo. EnglishThis study analyzes the new regime of digital labor rights from its treatment in the Organic Law 3/2018, of December 5, on Protection of Personal Data and guarantee of digital rights. This text has given rise to the first legal regulation of digital labor rights in the Spanish legal system. And this, with a more or less decisive influence – depending on the cases – from the different jurisdictional bodies, specifically, Supreme Court, Constitutional Court and European Court of Human Rights. Without forgetting the contributions made under Comparative Law, with a particular mention to the French system and the Italian system. Leaving aside the possible deficiencies or contradictions existing in the norm, which there are, the overall result deserves, however, a positive assessment. In any case, aware that the contributions implemented by the legislator on the cited Organic Law 3/2018, constitute a point and followed, on which he/she will continue to persevere in the future, now with the help that legal basis provides, given the ubiquitous magnitude – surely “invasive” – acquired by new technologies on the different facets of the person, with a relevant impact also, as it could not be otherwise, in the most restricted scope of labor relations. Almost diluting, or at least turning into a thin line, the necessary separation that must always exist between the respective fields, labor and personal. Demarcation whose validity the Labor Law is, inexcusably bound to preserve.