ÖRGÜTSEL ÇATIŞMALARIN ÇALIŞANLARIN İŞ YAŞAMINDAKİ YALNIZLIKLARI ÜZERİNDEKİ ETKİSİ

Is yasaminda insan iliskileri yogun oldugu icin, bu iliskilerde ortaya cikan kisisel ve orgutsel problemlere de siklikla rastlanmaktadir. Orgutsel yasamda bir arada calismanin onemi, ortaya cikan problemlerin cozume ulastirilmasini gerekli kilmaktadir. Orgutlerde calisanlarin karsilastiklari sorunlardan biri, calisma ortaminda bireylerin kendini yalniz hissetmesi seklinde ortaya cikan is yasaminda yalnizlik kavramidir. Arastirmanin amaci, hastane calisanlari arasindaki orgutsel catismalarin is yasamindaki yalnizliklari uzerindeki etkisini tespit etmektir. Arastirma nicel veri toplama araci olan anket ile yapilmistir. Arastirma bulgularina gore orgutsel catismanin alt boyutlarindan olan iletisim - degerlerin ve bireysel faktorlerin, is yasamindaki yalnizligin alt boyutlarindan olan duygusal yoksunluga; belirsizlik ve statu alt boyutunun ise is yasamindaki yalnizligin diger bir boyutu olan sosyal arkadasliga anlamli bir etkisinin oldugu tespit edilmistir.