推力还是阻力?工作狂领导对下属创造力的非线性影响研究
Management Review（2023）
摘要
在"996"工作制背景之下,工作狂领导的有效性正在引起理论与实践界的广泛关注.但以往研究侧重于从绩效角度考察工作狂领导有效性,缺乏对创造力的关注.本研究基于激活理论,尝试探讨工作狂领导对下属创造力的非线性作用效果,并且揭示其内在机制与边界条件.通过对一家能源类国有企业研发中心的252 名员工进行多时点、多来源的问卷调查,研究结果表明:工作狂领导对下属创造力存在倒U型影响;时间压力在其中起中介作用;下属核心自我评价调节了时间压力与下属创造力之间的倒U型关系,即下属核心自我评价越低,该曲线关系越明显.
更多关键词
leader workaholism,time pressure,core self-evaluation,creativity
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