天津市新入职护士反馈寻求行为与医院磁性水平、职业认同的相关分析

目的 了解天津市部分新入职护士反馈寻求行为水平现状及其影响因素,并分析其与医院磁性水平、职业认同的相关性,进一步探讨职业认同在医院磁性水平与反馈寻求行为间的中介效应,为管理者制定提高新入职护士反馈寻求行为水平的相应措施提供参考.方法 2022年1-7月,采用方便抽样法,抽取天津市6所医院的306名新入职护士为调查对象,采用一般资料调查表、医院磁性要素量表(essentials of magnetism scale,EOM)、护士职业认同量表(professional identity scale,PIS)及反馈寻求行为量表(feedback Seeking Behavior scale,FSBS)进行问卷调查,并对数据进行分析.结果 天津市新入职护士反馈寻求行为、医院磁性水平及职业认同总分分别为(42.14±15.05)、(111.60±28.29)和(89.03±24.46)分;新入职护士反馈寻求行为总分与医院磁性水平、职业认同总分及其各维度得分均呈正相关(r=0.582～0.766,均P＜0.01);学历、对护理工作的态度、医院磁性水平及职业认同是影响反馈寻求行为的主要因素,且职业认同在医院磁性水平与反馈寻求行为间起部分中介作用,中介效应为39.8％(P＜0.01).结论 天津市6所医院新入职护士反馈寻求行为、医院磁性水平及职业认同均处于中等水平.建议护理管理者重视医院磁性环境及职业认同对反馈寻求行为的影响,积极开展磁性医院创建工作,通过提高医院磁性水平及职业认同以提高新入职护士反馈寻求行为水平,从而促进新入职护士职业发展,提高临床护理质量.