天津市5所三级甲等医院护士信息素养在创新行为与组织创新氛围中的中介效应分析

目的 了解天津市5所三级甲等医院护士创新行为与组织创新氛围、信息素养的相关性,进一步探索信息素养在创新行为与组织创新氛围中的中介效应,为构建提高天津市护士创新行为的干预方案提供借鉴.方法 2022年4-5月,采用方便抽样法抽取天津市5所三级甲等医院的525名护士,采用一般资料调查表、护士创新行为量表、护士组织创新氛围量表及信息素养问卷进行电子问卷星调查,并对数据进行分析.结果 天津市5所三级甲等医院护士的创新行为、组织创新氛围及信息素养总分分别为(33.53±6.84)、(70.84±13.81)和(73.12±10.28)分;创新行为总分与组织创新氛围、信息素养总分均呈正相关(r=0.613、0.548,均P＜0.01),且信息素养在二者间起到部分中介作用,中介效应占比为35.7％(P＜0.01).结论 天津市5所三级甲等医院护士创新行为、组织创新氛围及信息素养均处于中等水平,有进一步提升的空间,且信息素养在二者间起部分中介作用.提示护理管理者可通过营造和谐友爱的的组织创新氛围,建立科学的护士信息素养培养机制和体系,提高护士信息素养,同时在临床实践过程中激发其创新积极性,鼓励护士进行科研创新,以满足患者的需求,推动现代临床护理的发展.