抗击新型冠状病毒感染护士应急岗位胜任力、组织支持感与心理资本的相关性分析

目的 调查护士在抗击新型冠状病毒感染时应急岗位胜任力、组织支持感与心理资本的现状,分析护士应急岗位胜任力、组织支持感与心理资本的相关性.方法 采用一般资料调查表、护士应急岗位胜任力问卷、组织支持感量表、心理资本量表,于2022年4月～2022年7月,采用便利抽样法对413例护士进行调查.使用Pearson相关法分析三者关系,多元逐步线性回归探索影响因素.结果 413名护士应急岗位能力得分为181.89±13.39,组织支持感知得分为56.94±5.47,心理资本得分为124.37±8.47.护士应急岗位胜任力与组织支持感、心理资本均呈正相关(P＜0.01);不同年龄、工龄、职称、科室的护士应急岗位胜任力总分差异有统计学意义(P＜0.05);韧性、乐观和工具性支持是护士应急岗位胜任力的影响因素.结论 护士应急岗位胜任力与组织支持感、心理资本均呈正相关,管理者应采取针对性的措施提高护士的组织支持感和心理资本,促使其提升应急岗位胜任力,从而进一步提高护理质量.