职业体育联盟工资帽政策:制度演进、作用机理与政策启示

工资帽政策作为防止"金元体育"无序扩张、控制俱乐部运行成本、促进联盟竞争性平衡的规制工具,近年来已逐渐应用于中国职业体育联盟.比较分析工资帽政策在国内外主要联赛中的制度演进与分化历程,并通过博弈论与静态优化方法分析不同类型工资帽政策的适用条件及其对俱乐部最优投资和竞争性平衡的影响,发现:①俱乐部的均衡投资与利润权重呈负相关,与俱乐部禀赋(盈利能力)差异呈正相关,而竞争性平衡与利润权重、俱乐部禀赋差异都呈负相关;②无论俱乐部更看重胜率还是利润,硬工资帽都能降低大城市俱乐部(盈利能力强)的投资、促进竞争性平衡,但对小城市俱乐部(盈利能力差)投资的作用不太明确;③软工资帽只有在不太严格的临界值下才能促进竞争与限制投资,但效果总是次于硬工资帽政策.提出政策建议:①完善硬工资帽政策的制定与实施,对于软工资帽政策则需审慎选择;②推进俱乐部股权多元化结构性改革,合理控制胜率最大化和利润最大化股东比例;③有效把控工资帽政策规制力度,主动应对新冠病毒感染疫情冲击下的球员欠薪、球队破产等问题.