乌鲁木齐市社区护士角色认知、内部动机及自我效能对核心能力的影响

目的 了解乌鲁木齐市社区护士角色认知、内部动机、自我效能及核心能力的现状及相关性,分析角色认知、内部动机及自我效能对核心能力的影响,为提升社区护士能力素质提供参考.方法 2021年12月-2022年4月采用一般资料调查问卷、社区护士核心能力评价问卷、内部动机量表、一般自我效能感量表对乌鲁木齐市21所社区卫生服务机构共342名护士进行问卷调查,并对数据进行分析.结果 乌鲁木齐市社区护士角色认知得分为(77.23±13.55)分,内部动机得分为(50.09±6.47)分,自我效能得分为(26.93±5.51)分,核心能力得分为(131.62±30.35)分;不同年龄、职称、聘任方式、教育层次、婚姻状况、月收入、社区工作年限及是否发表论文的社区护士核心能力得分比较,差异均有统计学意义(均P＜0.01);核心能力与内部动机、自我效能呈正相关(r=0.338、0.322,均P＜0.01),与角色认知呈负相关(r=-0.144,P＜0.01);角色认知、内部动机、自我效能可分别解释核心能力20.7％、28.3％和31.2％的变异.结论 乌鲁木齐市社区护士核心能力处于中等偏下水平,社区管理者可通过加强角色认知,提升自我效能水平,发挥内部动机作用,从而提高社区护士核心能力素质.