强制性组织公民行为对高绩效员工创造力的遮掩效应研究
Chinese Journal of Management（2022）
摘要
基于自我决定理论,通过对306份配对样本的检验分析,从组织、领导、同事以及自我4个层面出发构建一个能者多"牢"的分析框架,尝试揭示其内在机理.研究结果发现:随着绩效的提升,高绩效员工承担更多的强制性组织公民行为;强制性组织公民行为在高绩效和创造力之间产生遮掩效应,导致高绩效员工的创造力下降;领导成员交换社会比较加强了强制性组织公民行为的遮掩效应.研究结果还表明,高绩效既可能是"荣耀"也可能是"诅咒",如果经由强制性组织公民行为路径,则会对高绩效员工的创造力产生消极影响.
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