公立医院党务工作者胜任力评价体系构建研究

目的:探索构建公立医院党务工作者胜任力评价体系,为公立医院实施有效的党务工作者管理策略提供参考.方法:运用文献研究法初步构建公立医院党务工作者胜任力评价指标体系,运用德尔菲法,邀请具有深厚党建理论基础和党务实践经验的37名专家参与咨询,收集专家对指标体系的意见建议,根据咨询结果,采用主观赋权法确定指标权重.结果:本研究共开展两轮专家咨询,问卷回收率高于90％,专家权威程度＞0.8,专家的意见协调度高;研究共确立了包括3项一级指标、8项二级指标、29项三级指标的公立医院党务工作者胜任力评价体系.在一级指标中,基本素质指标权重最大,其次为知识储备和技能积累指标.结论:研究所构建的公立医院党务工作者胜任力评价体系层次分明、指标可靠,对公立医院做好党务工作者的选择、培训、考核、激励具有参考意义.