自我归类视角下个性化契约对创造力的影响——基于"自我提升"和"减少不确定性"两大动机研究

个性化契约已经成为越来越流行的人力资源管理实践,对于激发员工创造力尤其重要.本文以国内6家互联网企业的管理和技术人员为对象,采用多源时滞法进行配对样本收集,并运用Bootstrap方法和Johnson-Neyman方法对假设进行检验.结果 显示:个性化契约正向影响员工创造力,同时内部人身份感知中介个性化契约与员工创造力之间的关系;心理安全感正向调节个性化契约与内部人身份感知之间的关系,还进一步调节了内部人身份感知的中介作用.因此,本研究建议企业应充分利用个性化契约"非标准化"的特点来发挥员工的异质性才能,同时,增进心理安全感来帮助员工勇于提出新思路和新方法,以催化创造力的产生.