健康服务与管理专业人才需求与培养模式研究

目的:了解用人单位对健康服务与管理专业的人才需求现状,为该专业人才培养模式提供借鉴.方法:问卷调查30家用人单位在人才需求现状、岗位职责需求、知识和能力需求的基本状况,运用描述性统计和t检验方法分析不同类型用人单位的需求现状与差异.结果:30家调查用人单位中,尚有13家(43.33％)不了解健管专业,13家(43.33％)在招聘健管相关岗位时更偏好医学相关专业;在岗位职责需求中,健康风险评估的需求程度最高,为4.03±1.10分;医疗卫生事业单位和健康管理类企业对医学知识的需求程度都较高,＞3.9分;医疗卫生事业单位最需要的三种能力包括团队协作能力、学习能力和责任心,均值为4.18分,健康管理类企业最需要责任心、沟通能力和学习能力,＞4.60分;两种类型用人单位对知识和能力的需求程度间无统计学差异.结论:健康服务与管理专业人才培养需在顶层设计上打通本专业就业途径,加强医学和健康风险评估课程比重,加强课程思政和专业思政内涵,培养应用型人才.