高管个体特征对创业拼凑的差异化影响研究——市场动荡性的调节作用

以高阶梯队理论为基础,研究高管个体特征是否以及何时会影响创业拼凑(拼凑)战略的选择和实施.运用问卷调查法,对246个来自广东省的企业进行问卷调查.运用STATA 14.0进行逐层回归,检验假设模型.实证结果发现,高管任期与拼凑之间呈U型关系,高管持股正向影响拼凑;高市场动荡性,会增强高管任期与拼凑之间的关系,也会增强高管持股与拼凑之间的关系.上述结果阐明了高管个体特征影响创业拼凑的机制,为探究高管个体特征是否以及何时会影响拼凑战略的选择和实施提供了新的理论视角和经验证据.