基于24Model的不安全动作内在致因研究

为实现有效的不安全行为纠错,提升自我行为控制效果,基于24Model构建不安全动作的内在致因分析模型及分析程序,包含5项能力要素、15个维度因子和具有完整逻辑程序的4阶段步骤,并采用随机森林(RF)方法以煤矿安全专业人员为研究对象开展了不安全动作内在致因实证研究.结果 表明:对目标不安全动作影响最大的内在致因能力要素为安全知识(SK)和安全心理(PS);维度因子中突出了理论知识(SK1)、技能知识(SK2)和省能心理(PS1)的影响;个体能力要素对目标不安全动作(同一类型或不同类型)的影响在维度因子特征重要度数值或整体分布规律上存在差异.该研究结果可用于组织针对不同成员制定专项不安全动作纠错策略,从而实现组织成员行为控制效果的提升.