中国城市人才吸引力评价指标体系研究——以35个主要城市为例
Modernization of Management（2022）
摘要
基于个体与环境匹配理论,从个体"宜居"与"兴业"两大需求出发,利用人才简历的职业流动数据,通过多值逻辑回归对影响人才流动的宏观环境因素进行了显著性识别和影响值估计.在此基础上,构建中国城市人才吸引力评价指标体系及其权重,并做量化分析.结果表明,35个主要城市的人才吸引力呈现明显分层特征,排名靠前的城市均在事业环境以及人文环境的不同方面表现出色,并一定程度上契合其城市发展定位.
更多AI 理解论文
溯源树
样例
生成溯源树，研究论文发展脉络
Chat Paper
正在生成论文摘要