Cultura Organizacional en la formalización de Microempresas en la ciudad de Huaral

Objetivo : Determinar la relacion que existe entre la cultura organizacional y la formalizacion de microempresas en el Mercado Modelo del distrito de Huaral. Material y Metodo : Se aplico un diseno correlativo explicativo, con una muestra probabilistica de 95 microempresarios. Se utilizo como instrumento un cuestionario de encuesta tipo escala Likert. Para la prueba de hipotesis se utilizo el coeficiente de correlacion de Spearman entre las variables. Resultados : El 52,0% de los encuestados afirmaron que existe un alto clima organizacional en los puestos que laboran y el 67 % de los encuestados senalaron que el proceso de registro y lo relacionado a la formalizacion es alto. Se determino la existencia de una relacion positiva de alta a media entre los comportamientos observados, las normas, los valores dominantes y el clima organizacional con la formalizacion de microempresas; los cuales se evidenciaron en el coeficiente de Spearman de las hipotesis especificas, que resulto respetivamente r = 0,801, r = 0,808, r = 0,667, r = 0,622, r = 0,748. Conclusion : El estudio concluye que entre las variables cultura organizacional y formalizacion de microempresas en el mercado modelo de Huaral ano 2019, existe una relacion lineal estadisticamente significativa, considerable y directamente proporcional con un pv=0.000, y un grado de correlacion alto, con un coeficiente de Spearman de 0.813. Palabras claves : cultura organizacional, valores, formalizacion, proceso