Responsabilidad social empresarial y prácticas laborales en talleres de arte religioso

La responsabilidad social empresarial representa una forma de gestión marcada por la ética, la cual orienta a las organizaciones acerca de su papel en la sociedad, sus interacciones con los grupos de interés y el impacto de sus actividades. En este estudio se analiza la responsabilidad social en las prácticas de trabajo de los talleres de arte religioso en la parroquia San Antonio de Ibarra, Provincia de Imbabura, en Ecuador. Los resultados demuestran cumplimiento en prácticas de trabajo tales como: trato amable de los empresarios con sus trabajadores, instalaciones, equipamiento adecuado, espacios, distribución y carga de trabajo, pero debilidades en el resto de indicadores estudiados, con primacía en temas como procedimientos de trabajo, participación en la toma de decisiones, remuneración y trabajo en equipo. Corporate social responsibility represents a form of management marked by ethics, which guides organizations about their role in society, their interactions with the stakeholders and the impact of their activities. This study analyzes the social responsibility on the issue of work practices of religious art workshops in San Antonio de Ibarra, Imbabura Province in Ecuador. The results demonstrate compliance work practices such as the kind treatment of entrepreneurs with their workers, adequate facilities and equipment, spaces and distribution and workload, but weaknesses in other indicators studied, with primacy on issues such as procedures work, participation in decision-making, remuneration and teamwork. Responsabilidade social corporativa, representa uma forma de gestão marcada pela ética, que orienta as organizações sobre o seu papel na sociedade, suas interações com as partes interessadas e o impacto de suas atividades. Este estudo analisa a responsabilidade social das práticas de trabalho de oficinas de arte religiosas na paróquia de San Antonio de Ibarra, província de Imbabura no Equador. Os resultados demonstram práticas de trabalho de trato amaveis entre os empresários com seus trabalhadores, instalações e equipamentos adequados, espaços e distribuição de carga de trabalho, mas apresenta debilidades em relacão com outros indicadores estudados, sobre questões como procedimentos de trabalho, participação na tomada de decisões, e remuneração e trabalho em equipe.