县级公立医院人才发展,如何顺势而为

近年来,我国医疗卫生事业不断发展,尤其是县级公立医院,各项医疗设施逐渐完善,给患者提供了优质的医疗服务.但在医疗卫生改革的背景下,我国县级公立医院的发展仍然受到了一定阻碍,其问题主要表现在机制性矛盾、体制性障碍等方面.在这样的现实情况下,县级公立医院人才发展也面临着一定困境,进而对医院发展产生制约.由此,县级公立医院必须重视人才队伍搭建及培养问题,积极探索有效、科学的措施,为医疗人才提供更多的发展机会及更大的发展空间,以实现人才发展与医院发展的相互促进,进而提高医院的整体医疗服务质量.本文围绕县级公立医院的发展趋势,对人才发展所面临的困境及机遇进行分析,并提出建议.