员工越轨创新行为的影响因素和形成机制 ——基于扎根理论的探索性研究
Shanghai Management Science（2021）
摘要
员工越轨创新行为作为非正式创新的重要形式之一受到学界关注.基于扎根理论,厘清了越轨创新影响因素体系,它包括领导风格、员工特质、心理感知、组织情境4个主范畴,以及对应的28个子范畴;在此基础上,进一步构建了"组织事件→驱动因素→行为动机"的越轨创新行为形成机制模型,并基于此模型提出相关命题.研究结论丰富了越轨创新行为理论体系,也为创新管理实践提出了建议.
更多AI 理解论文
溯源树
样例
生成溯源树，研究论文发展脉络
Chat Paper
正在生成论文摘要