后疫情时代人力资源服务业高质量发展策略研究

推动经济高质量发展是我国"十四五"期间社会发展的重要主题.作为生产性服务业,人力资源服务业在后疫情时代如何高质量发展、进而更好服务其他产业亟需新的理论指导.本文通过对SWOT分析,认为南京市人力资源服务业在人力资源服务机构数量上、区位优势、营商环境等方面存在优势,但是在业务质量、技术融合和产业融合等方面存在明显的劣势;后疫情时代的政府政策、经济形态将给人力资源服务业提供新的发展机遇,但因为外资人力资源服务机构的进入和线上服务方式的推广而面临国际竞争和技术转型升级的威胁.未来,南京市人力资源服务业应该规范行业秩序,加深技术融合和产业融合,加强人力资源服务产业园建设.