我国全科医生资源配置公平性及预测研究

[目的]了解2014-2018年我国全科医生资源配置现状,并分析其公平性.预测2019-2022年我国全科医生数量,为优化我国全科医生资源配置提供参考依据.[方法]运用泰尔指数分析我国全科医生资源配置的公平性,采用灰色预测模型GM(1,1)预测我国全科医生数量.[结果]2014-2018年我国全科医生总数及每万人口全科医生数分别增长136,143人和0.95人.按人口、地理和经济分布的全科医生总泰尔指数分别为0.0324～0.0485、0.5986～0.6080和0.0171～0.0290.2019-2022年全科医生数GM(1,1)预测值为348,280～553,960人,每万人口全科医生预测值为2.48～3.89人.[结论]2014-2018年我国全科医生发展态势总体趋好;全科医生专业注册率有待提升;按人口和经济配置的全科医生公平性优于按地理面积配置的公平性,各地区全科医生分布不均,组内差异是造成不公平性的主要原因;我国全科医生需求缺口有待填补,中西部地区最为严重.