卫生应急救援队员胜任力评价模型实证研究

目的 以麦克利兰胜任力模型、社会角色理论和团队效能理论为理论基础,建立卫生应急救援队员胜任力评价模型.方法 采用专家访谈、行为事件访谈法和问卷调查等方式获取卫生应急救援队员胜任力特征项,并开展探索性和验证性因子分析.结果 建立了含6个一级因子和20个二级因子的"卫生应急救援队员胜任力模型",对20个二级因子指标进行三级等级分级,运用验证性因子分析证明模型具有有效性和稳定性.结论 构建一个经验证的卫生应急救援队员胜任力评价模型,理论基础充分、因子指标体系全面、等级说明清晰,对提升卫生应急救援队员应急救援评价的科学性,改善卫生应急救援队员的救援能力,提高卫生应急救援效果具有指导意义.