突发公共卫生事件下高新企业员工心理健康状况及心理服务需求分析

目的:了解突发公共卫生事件下高新企业员工的心理健康状况及心理服务需求,为进一步开展精准的心理卫生服务提供科学依据.方法:通过电子问卷方式,采用广泛性焦虑障碍量表(GAD-7)、患者健康问卷抑郁症候群量表(PHQ-9)、自制问卷,用方便抽样的方式对海淀区4类高新企业(国企、互联网IT类私企、非互联网IT类私企、其他)的2142名员工进行调查,使用logistic回归模型探讨相关影响因素.结果:疫情期间,海淀区高新企业员工焦虑、抑郁阳性检出率分别为33.4％、29.7％.性别、年龄、婚姻状况、月收入、职务、是否患有基础疾病是焦虑状态发生的影响因素(P<0.05).年龄、婚姻状况、职务、患有基础疾病是抑郁状态发生的影响因素(P<0.05).logistic回归分析显示,18～20岁、职务经理/高管、基础疾病是焦虑发生的危险因素(P<0.05),月收入在8000元及以下,是焦虑发生的保护因素(P<0.05).≥51岁以及其他职务是抑郁发生的危险因素(P<0.05).海淀区高新企业员工寻求心理服务的渠道多为综合医院、咨询机构、互联网,工作年限和基础疾病是寻求心理服务的影响因素(P<0.05).结论:COVID-2019疫情期间,高新企业员工焦虑、抑郁的检出率较高,心理健康状况有待改善,建议相关部门根据企业员工接受心理服务的形式与主题,科学制定干预措施.