Emotionsregulation im Rettungsdienst

Zusammenfassung Hintergrund Rettungsdienstmitarbeiter*innen (RDM) sind wiederholt mit traumatischen Einsatzerlebnissen und chronischem arbeitsbedingtem Stress konfrontiert. Um dieser Belastung standzuhalten, ist die Bewältigung von emotionalem Stress entscheidend. Allerdings ist kaum bekannt, welche Strategien RDM zur Regulation unangenehmer Emotionen einsetzen und wie sich diese Strategien auf das Wohlbefinden und die Gesundheit der RDM auswirken. Ziel der Arbeit Wir untersuchten, inwieweit RDM die Emotionsregulationsstrategien Neubewerten, Akzeptanz, Problemlösen, Grübeln (Rumination), Unterdrücken und Vermeiden anwenden und welche Zusammenhänge diese Strategien mit dem Stresserleben, der Arbeitszufriedenheit und der Belastungssymptomatik der RDM zeigen. Material und Methoden In einer Querschnittserhebung schätzten 102 RDM zweier südwestdeutscher Rettungswachen anhand standardisierter Fragebogen ihren Emotionsregulationsstil, ihr berufliches Stresserleben, ihre Arbeitszufriedenheit und ihre depressiven, posttraumatischen und körperlichen Belastungssymptome ein. Ergebnisse Korrelationsanalysen ergaben, dass die Neigung zu häufigem Grübeln, Vermeiden und Unterdrücken mit höherem Stresserleben, stärkeren Belastungssymptomen und geringerer Arbeitszufriedenheit einhergeht. Die Akzeptanz unangenehmer Gefühle war mit geringeren Belastungssymptomen assoziiert, während Neubewerten und Problemlösen keine Korrelation mit dem Stresserleben, der Zufriedenheit und der Belastungssymptomatik der RDM zeigten. Diskussion Unsere Ergebnisse bestätigen die dysfunktionale Rolle von Grübeln, Vermeiden und Unterdrücken für das Wohlbefinden und die Gesundheit in Risikoberufen. Die kontextspezifische Wirksamkeit von Emotionsregulationsstrategien sollte bei der Planung zielgruppenspezifischer Präventionsmaßnahmen stärker berücksichtigt werden.