工作狂领导对团队绩效的双刃剑作用机制

She Zhuolin,Li Quan,Yang Baiyin,Yang Bin

ACTA PSYCHOLOGICA SINICA（2021）

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摘要

随着行业竞争压力的加剧,工作狂领导在职场中愈发普遍.然而对于工作狂领导在组织中的有效性,无论是在实践界还是在学术界都尚存争议.鉴于此,本研究基于社会信息加工理论,分析工作狂领导对团队绩效的双刃剑作用机制.通过对某物业管理服务公司进行多时点、多来源的问卷调查,研究结果表明:一方面,工作狂领导会提升团队工作卷入,促进团队绩效;另一方面,工作狂领导也会引发团队消极情绪,损害团队绩效表现;团队工作重要性能有效缓解工作狂领导对团队绩效的消极作用,同时促进其积极作用.以上研究发现有助于辨证理解工作狂领导有效性,为组织培育管理人才提供有益借鉴.

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关键词

leader workaholism, team performance, team job involvement, team negative affect, team task significance

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