努力:成本还是奖赏?

努力(Effort)与奖赏系统关系密切.当前关于努力在奖赏加工中的作用存在两个截然相反的观点:努力是一种成本还是一种奖赏?理论模型包括:其一,努力是一种成本,会降低奖赏的价值,相应的理论解释包括内部成本模型、机会成本模型及信号模型等;其二,努力能够提升奖赏的价值,相应的理论解释包括认知失调和努力的合理化模型、习得性勤奋理论及认知需求理论等.这两种观点均得到了来自于动物学、行为学、电生理学以及神经影像学等证据的支持.未来研究需要对努力准确定义,从时间进程角度对努力的理论进行整合,进一步考察努力的相关影响因素.