中国台湾高校教师的薪资研究——基于海归博士与本土博士的比较视角

基于对中国台湾高校教师中的海归博士和本土博士薪资差异的实证分析,探讨高校教师就业市场的海外留学经历偏好问题.研究表明,在台湾高校教师中,本土博士、美国海归博士与其他海归博士的薪资存在显著的差异,美国海归博士基于能力和信号作用具有比较优势;台湾教育法规的“平衡器”作用,使具有博士学历的高校教师薪资影响因素呈多样化.要提升本土博士的培养质量,完善教师薪资驱动机制、优化薪资结构,建立博士人才数据平台、实现信息互通共享,以提升高校教师的薪资并优化人力资源配置.