高校教师聘用合同制度研究

高校教师聘用合同是高校人事管理的重要手段,是高校内部治理的重要方面.长期以来高校教师法律地位及其聘用合同法律性质存在争议,涉及教师聘用合同的人事争议在法律适用方面存在不同观点,影响到高校人事纠纷的处理及高校内部治理.以“双一流大学”建设内部治理目标为导向,就新颁布的《事业单位人事管理条例》,结合劳动合同法相关理论,探讨高校教师聘用合同的法律性质及其法律适用等问题,并对《人事条例》的进一步完善提出立法建议,为实现高校内部治理法治化、高校依法进行教师聘用合同管理和人事争议处理提供理论依据.