规定性与能动性、确定性与不确定性的双重耦合理论研究

在成员能动性与组织规定性之间的“辩证”关系视角下,基于和谐管理理论,结合能动性概念,发展出“和谐耦合”理论原型,将组织化概念化为“组织规定性与成员能动性”和“确定性与不确定性”的双重交互过程.然后,通过一个网络化组织的案例研究,进一步构建出“和谐耦合”中层理论,揭示了“和谐耦合”过程中“同化、问题化、标准化”3种交互机制,阐述了“问题化”机制的关键作用,并基于“问题化”机制深化了对组织结构类型和适应性的理解,以及讨论了其实践价值.