角色期望对员工建言行为的影响：角色身份与传统性的作用

文章以角色理论为基础，提出“建言角色期望-建言身份认知-建言行为”的研究模型，从建言角色身份的视角探究建言角色期望对建言行为的影响机制，并进一步考察了角色期望影响建言行为的边界条件，分析了传统性的调节效应。通过对235名员工和80名直接主管的配对问卷数据进行分析，实证结果发现：领导建言期望与同事建言期望均与员工建言角色身份正相关；建言角色身份与员工建言行为正相关，并且建言角色身份在领导/同事建言期望与促进性建言之间起到了完全中介作用；传统性削弱了领导建言期望对建言行为的正向作用，对于传统性较高的员工，领导建言期望与促进性建言之间的关系较弱。