不同发展状态下社区学习团队领袖的问题与对策研究

从关注团队领袖的发展现状入手,探究其新手期、发展期及成熟期等三个发展阶段,发现其发展中遇到的典型问题,并提出了针对性的建议,指出:在新手期应该加强队内交流,增进互相了解;实施自主管理,提高工作效率;强化团队目标,凸显个体优势.在发展期应该对待成员一视同仁;构建团队领袖学习圈.在成熟期应该增加新鲜内容,丰富活动形式;树立接班人意识,提供持久发展力.