医院护理人员非物质激励需求测量指标体系应用研究

目的 研究医院护理人员非物质激励需求内容测量的指标体系,为医院管理者制订护理激励措施和政策提供参考.方法 用护理人员非物质激励调查问卷对1270名护士进行非物质激励需求内容测量指标体系的研究.结果 (1)护理人员对马斯洛需求理论中的5个层次需求内容的强烈程度均比较高,需求值在3.99至4.74之间.(2)医院护理人员对非物质激励内容的重要程度评价的总分均处于"比较重要"的水平.结论 医院护理人员非物质激励需求内容为组织环境激励、情感尊重激励、工作条件激励、自我实现激励和员工服务激励,医院管理者需重视护理人员非物质激励的研究,满足不同护理人员的非物质激励需求,重点关注护理人员工作环境及职业的安全.