深圳市公共卫生人力资源配置及公平性分析

目的:分析深圳市公共卫生人力资源配置现状和公平性.方法:自行设计调查表收集深圳市“十二五”期间疾病预防控制、卫生监督、慢性病防治、职业预防、精神卫生等专业公共卫生机构的人力资源现状,选用综合评分法评价人力素质、洛伦兹曲线和基尼系数评价配置公平性.结果:深圳市2015年在编公共卫生人员1 918人,其中疾病预防控制、卫生监督、慢性病防治、职业预防、精神卫生在编人员及比例分别为652人(34.0％)、414人(21.6％)、516人(26.9％)、263人(13.7％)、73人(3.8％).市级机构在编人员人力综合素质指数依次是市职业病防治院(8.7)、市疾病预防控制中心(7.8)、市精神卫生中心(7.0)、市慢性病防治中心(6.4).区级公共卫生人力资源按人口、地理分布的基尼系数分别为0.631、0.529.结论:深圳市公共卫生人员配置不均衡,有必要增加宝安、龙岗和龙华等西部区域的人员配置.