2016年北京部分军队医院放射工作人员的职业倦怠影响因素

目的 探索军队医院放射工作人员的职业倦怠及影响因素.方法 整群选取2016年北京地区甲、乙2家三甲军队医院接受个人剂量监测的放射工作人员166名,主要采用大五人格量表简化版、工作倦怠量表,对职业倦怠现况及影响因素进行调查分析.结果 人格特征方面宜人性(A)、谨慎性(C)得分最高,其次是外向性(E)、开放性(0),神经质(N)得分最低;职业倦怠方面,情绪耗竭得分最高.情绪耗竭与N呈显著正相关(P＜0.01),与E、A、C呈显著负相关(P＜0.01或P＜0.05);玩世不恭与N呈显著正相关(P＜0.01),与E、A、C呈显著负相关(P＜0.01);低职业效能与N呈显著正相关(P＜0.01),与E、O、A、C呈显著负相关(P＜0.01).通过回归分析发现,神经质、宜人性、工龄、工作性质、月收入为影响放射工作人员职业倦怠的主要因素.结论 部分军队医院放射工作人员有一定程度的职业倦怠,在预防和矫治降低职业倦怠方面,应重点关注医师、收入低、工龄低、神经质得分高、宜人性得分低的人群.