深圳市精神卫生防治网络人员配置现况分析

目的分析2012年深圳市精神卫生防治网络人员配置情况,为合理规划、配置精神卫生人力资源提供依据.方法利用自制问卷《深圳市精神卫生防治机构资源现状调查表》、《深圳市社区健康服务中心心理卫生服务资源现状调查表》,调查2012年市、区和社区三级精神卫生防治机构工作人员配置情况.计数资料采用x2检验进行分析,P＜0.05为差异有统计学意义.结果本次共调查人员764人.男性占59.16％,女性占40.84％,平均(36.17±8.08)岁.调查人员中,前三位的专业是临床医学(65.84％),护理学(14.01％),公共卫生(5.63％);学历,本科学历为主(50.65％),其次是大专(34.55％),硕士(7.59％).职称,初级职称为主(50.13％),其次是中级职称(40.31％)和高级职称(8.38％).从事精神卫生防治工作平均时限为(4.20±3.85)年,不同类别精神卫生防治机构工作人员的工作时限差异有统计学意义(P＜0.05),区级精神卫生机构工作人员的工作时限相对较长.2013年,全市共有146名精神卫生防治工作人员从队伍中流出,流出比为16.04％.不同级别精神卫生防治机构人员流动性差异有统计学意义(P＜0.05),社区级人员(17.97％)流动性明显高于区级(8.86％)和市级(1.69％).结论深圳市不同级别防治机构人员在学历、职称和专业、工作时限、流动性等方面存在差别.社区级精神卫生防治机构人员流动性不容忽视.