劳动密集型企业女工职业紧张与职业倦怠、抑郁症状关系研究

目的 探讨劳动密集型企业女工职业紧张、职业倦怠和抑郁症状的关系.方法 采用整群随机抽样方法,选取广东省佛山市5家劳动密集型企业的665名女工作为研究对象,应用工作付出-回报失衡紧张量表、职业倦怠通用量表、患者健康问卷对其职业紧张、职业倦怠和抑郁症状水平进行调查.结果 女工付出-回报失衡(ERI)指数中位数(M)为0.80,ERI模式高职业紧张检出率为28.6％;职业倦怠、抑郁症状得分M分别为35.0和8.0分,职业倦怠感检出率为7.4％,抑郁症状检出率为32.8％.偏相关分析显示,女工职业倦怠得分与职业紧张的付出、内在投入维度以及抑郁症状得分均呈正相关(P＜0.05),与职业紧张的回报维度得分呈负相关(P＜0.01).职业紧张和职业倦怠对抑郁症状变化解释量分别为7.4％和7.7％.结论 劳动密集型企业女工职业倦怠在职业紧张和抑郁症状之间具有某些中介作用,降低其职业紧张与职业倦怠水平有助于缓解抑郁症状.