儿科人力资源短缺的原因分析及应对策略——以山西省为例

[目的]分析山西省儿科资源现状及儿科医生短缺的原因,并提出针对性的解决措施.[方法]通过查阅山西省卫生统计年鉴,统计2011-2014年山西省儿科医护人员的人数、门诊诊疗人数等指标.[结果]山西省儿科医护比为1:1.5～1:2.0,区域间医护比例不协调,2011-2014年山西省儿科医生全年负担逐渐上升,门诊人次逐渐增多,儿科医生工作量大,医生年严重短缺.主要原因包括:儿科医生教育培养体系的缺失导致缺乏稳定的补充源;儿科医生付出多待遇差导致儿科医生队伍不稳定,人才流失严重;儿科卫生资源配置不合理等.[结论]要解决儿童看病难,儿科医生短缺这一现状,需要政府加大投入,建立儿科分级诊疗体系,给儿科医生就业和从业上给予优惠,提高医护人员的待遇和社会地位.