急诊科护士职业获益感与组织承诺相关性研究

目的 探讨上海市三甲医院急诊科护士职业获益感和组织承诺的相关性.方法 2019年2—4月采用自行设计的一般资料调查表、护士职业获益感问卷和组织承诺量表对上海市3所三甲医院的357名急诊科护士迸行调查.结果 发放问卷357份,回收有效问卷357份,有效回收率为100％.接受调查的急诊科护士职业获益感总分(125.95±15.19)分,组织承诺总分(83.24±17.12)分.护士职业获益感与组织承诺呈正相关(r>0,P<0.01),护士职业获益感及其各维度对组织承诺中各维度均有影响(r>0,P<0.01).结论 急诊科护士职业获益感对组织承诺有正向影响作用,护理管理者可通过实施有效干预措施,提高急诊科护士职业获益感,以迸一步增强其组织承诺,从而促迸护理队伍稳定发展.