传统就业机制是一种高就业、低收入的僵化就业制度，它使医院对劳动力不能正常吐纳，医务人员的劳动积极性不能发挥，医院组织纪律的严肃性受到挑战，不利于医院的发展。所谓风险型就业机制的重新构建，就是变传统的僵化的就业"/>
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试论医院就业风险机制的重新构建

王锡民,孙会良, 刘敬国

cnki（1998）

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摘要
传统就业机制是一种高就业、低收入的僵化就业制度，它使医院对劳动力不能正常吐纳，医务人员的劳动积极性不能发挥，医院组织纪律的严肃性受到挑战，不利于医院的发展。所谓风险型就业机制的重新构建，就是变传统的僵化的就业制度为流动的就业制度。通过形成市场化的就业流动机制，赋予职工自由择业的权利，并承担起选择的风险和责任。
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