伦理型领导对护士工作绩效影响研究
Chinese Health Service Management（2020）
摘要
目的:探索领导风格对护士工作绩效的影响,以期得到伦理型领导对护士工作绩效的影响机制及情境因素。方法:采用随机抽样的方法,获得江苏省三所综合医院387份护士及其直接上级的配对问卷,通过理论推演与实证数据分析,采用Pearson相关分析、验证性因子分析、中介效应检验以及调节效应检验等多种方法进行数理统计分析,理论构建并实证检验伦理型领导与员工心理所有权、同事情感支持、职业承诺等变量之间的多重复杂关系。结果:伦理型领导与工作绩效相关关系显著（r=0.33,p<0.01）,心理所有权中介作用显著,情感支持的调节效用显著（r=0.18,p<0.01）。结论:伦理型领导与护士的工作绩效显著正相关,并以心理所有权为中介;来自同事的情感支持可以调节心理所有权与工作绩效之间的关系,而职业承诺的调节作用未得到验证。
更多AI 理解论文
溯源树
样例
生成溯源树，研究论文发展脉络
Chat Paper
正在生成论文摘要