防范就业歧视的有效对策

就业问题一直是民生话题的热点,如果没有一定的经济增长,是无法促进就业的.然而,在社会生活中,随着就业形势的严峻,就业歧视问题也随之凸显.根据教育部官方统计数据显示,高校应届毕业生人数逐年攀升,如2003年是扩招第一年,毕业生人数增长44.6％;2004年毕业人数为280万人,比上年增长32.1％.毕业生人数增长显著,而市场需求量没有明显增加,供需矛盾逐渐突出,应届生就业难的问题成为焦点.以往谈及就业难,大部分人都认为是高校扩招引起的,但是应届生就业难是一个社会综合性问题,并非单一元素导致,而就业歧视等社会现象就是很重要的原因.通过调查盐城市应届生就业状况发现,企业存在十分严重的就业歧视,就业环境不公平.应届生大多遭遇过健康、外貌、专业、性别等方面的歧视,其中最重要的是经验、学历、性别歧视.