伦理领导、积极情绪与建言行为——下属性别的调节作用
软科学（2018）
摘要
探讨了伦理领导对下属建言行为的作用机制问题.基于情绪反馈理论视角,认为伦理领导会通过激发下属的积极情绪进而促进其建言行为.并且,下属的性别会在上述关系中起到调节作用.通过两阶段的研究设计,收集了245份有效样本.实证分析结果支持了本文的假设,发现伦理领导只对女性下属的积极情绪有影响且促进其建言行为,而对男性下属的影响不显著.
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