Por sí solo, un propósito noble no transformará su empresa

?Que es lo que realmente motiva a los empleados de una organizacion? Aunque son muchos los lideres que creen que lo mas importante es establecer un fuerte sentido de proposito en la empresa –poniendo el foco en el bien que haran los trabajadores o en la oportunidad que tendran de cambiar el mundo–, lo cierto es que esto es solo un factor mas. Tras una investigacion con mas de trescientas empresas, los autores han llegado a la conclusion de que la colaboracion interpersonal puede tener un mayor impacto en el compromiso de los empleados que el proposito. ?Como se pueden establecer y fomentar altos niveles de colaboracion y que conductas de liderazgo son las necesarias para ello?