Tres pasos más cerca de ser una organización con propósito

Los incentivos economicos, aunque importantes, no suelen ser suficientes para lograr que los empleados de una organizacion se impliquen al maximo en su trabajo y mejoren su productivi-dad. Y es que tener un proposito claro, una finalidad, juega aqui un papel de-terminante. Pero ?estamos seguros de que los trabajadores entienden cual es ese proposito? Para conseguirlo, la clave esta en hacer que este sea plau-sible (que este al alcance, que no sea demasiado idealista), que tenga carac-ter permanente (tiene que formar par-te, estructural y sistematicamente, de la organizacion) y que sea practico (los empleados deben saber que hacer pa-ra lograr esa finalidad).